успешного найма и мотивации персонала
успешных вакансий, закрытых в 2023г
Мы нужны тогда когда
Также мы используем различные системы тестирования кандидатов, собственную и внешние базы кандидатов!
Мы нужны тогда когда
Мы нужны тогда когда
Вам пригодятся наши профильные знания, навыки, опыт и инструменты.
Наша система найма построена на командной работе в которой задействованы рекрутеры, сорсеры, специалисты по рекламе, опытный HRD.
Также мы используем различные системы тестирования кандидатов, собственную и внешние базы кандидатов!
Сотрудничая с нами, вы получите собственного профессионального специалиста в штат за меньшую стоимость, чем на рынке труда. Вам окажут профессиональную помощь, основанную на современных методах подбора и оценки кандидатов.
Саблин
Проводим интервью с компанией для выяснения всех особенностях работы кандидата, составляем список сильных и слабых сторон. Это помогает определить портрет человека, который будет работать у вас долго и с максимальной эффективностью.
Привлечение внимание к вашей компании со стороны кандидатов сегодня также важно как маркетинг в продажах.
Мы не только нанимаем для вас сотрудников, мы обучаем и консультируем вас, чтобы старые и новые сотрудники работали долго и эффективно.
Проводим интервью с компанией для выяснения всех особенностях работы кандидата, составляем список сильных и слабых сторон. Это помогает определить портрет человека, который будет работать у вас долго и с максимальной эффективностью.
Привлечение внимание к вашей компании со стороны кандидатов сегодня также важно как маркетинг в продажах.
Мы не только нанимаем для вас сотрудников, мы обучаем и консультируем вас, чтобы старые и новые сотрудники работали долго и эффективно.
Мы подбираем кандидатов, которые будут работать именно у вас!
Проводим интервью с компанией для выяснения всех особенностях работы кандидата, составляем список сильных и слабых сторон. Это помогает определить портрет человека, который будет работать у вас долго и с максимальной эффективностью.
Привлечение внимание к вашей компании со стороны кандидатов сегодня также важно как маркетинг в продажах.
Мы не только нанимаем для вас сотрудников, мы обучаем и консультируем вас, чтобы старые и новые сотрудники работали долго и эффективно.
Отстройка от конкурентов, источники подбора, портрет кандидата, продающая вакансия, виды интервью и другое.
ЖМИ на ссылку, чтобы узнать подробнее, купить видео и участвовать на мастер-классе
Кого удерживать, варианты оценки сотрудников, влияние вовлеченности на прибыль, типы мотивации, как избежать выгорание и другое.
ЖМИ на ссылку, чтобы узнать подробнее, купить видео и участвовать в мастер-классе
В стандартный тариф входят:
● до 5 вакансий
Вакансией считается функциональная должность такая, как ТОКАРЬ, БУХГАЛТЕР, ПРОДАВЕЦ, РОП и т.д. (Например: 10 менеджеров по продажам - это 1 вакансия)
За редких специалистов (менеджер по продажам, руководитель) предусмотрен повышающий коэффициент
В универсальный тариф входит:
● до 10 вакансий
Вакансией считается функциональная должность такая, как ТОКАРЬ, БУХГАЛТЕР, ПРОДАВЕЦ, РОП и т.д. (Например: 10 менеджеров по продажам - это 1 вакансия)
За редких специалистов (менеджер по продажам, руководитель) предусмотрен повышающий коэффициент
В полный тариф входит :
● более 10 вакансий
Вакансией считается функциональная должность такая, как ТОКАРЬ, БУХГАЛТЕР, ПРОДАВЕЦ, РОП и т.д. (Например: 10 менеджеров по продажам - это 1 вакансия)
За редких специалистов (менеджер по продажам, руководитель) предусмотрен повышающий коэффициент
— Бесплатные Сайты и CRM. Создать сайт
